Adviseur Recruitment

Een uitdagende functie in een enthousiast team binnen een dynamische werkomgeving, op de mooiste werklocatie van Rotterdam.

• waarbij onze cultuur collegiaal en informeel is. Tevens hechten wij belang aan flexibiliteit in combinatie met een goede balans tussen werk en privéleven.
• Het startsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.460,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract.
• Reiskostenvergoeding voor auto of OV.
• Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van 0,97%. Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/ of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen of opleidingskosten (niet functie-gerelateerd) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te laten verrekenen.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo’n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.

Het recruitmentteam is onderdeel van de afdeling Human Resources (HR). De afdeling bestaat uit circa 28 mensen die werken aan HR beleid, werknemersgeluk, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, salarisadministratie en recruitment.

In ons recruitmentteam staat passie, impact en samenwerking centraal staan. Het Recruitmentteam waar jij komt te werken bestaat uit 4 collega’s: een Recruitment Assistent, twee Senior Recruitment Adviseurs en een Campus Recruiter. Wekelijks zitten we met elkaar om onze samenwerking te bevorderen en elkaar te inspireren.

Bij ons is het niet alleen een kwestie van vacatures invullen; het gaat om het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf door het vinden van de juiste mensen die onze visie delen en op hun eigen manier een unieke bijdragen leveren aan organisatie. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en streven ernaar om een werkomgeving te creëren waar iedereen zich gehoord, gewaardeerd en geïnspireerd voelt.

Wat ons team uniek maakt, is onze toewijding om samen te werken en elkaar te ondersteunen. We komen wekelijks bij elkaar om onze successen te delen, uitdagingen te bespreken en elkaar te inspireren om nog beter te worden in wat we doen. Samen streven we ernaar om niet alleen goede recruiters te zijn, maar ook echte ambassadeurs van ons employer brand.

Daarnaast werken we nauw samenwerking met ons communicatieteam, dit stelt ons in staat om op een legendarische manier te werken aan arbeidsmarktcommunicatie. Samen bedenken we creatieve en impactvolle manieren om ons bedrijf te presenteren aan potentiële kandidaten, waardoor we ons onderscheiden in de markt en talent aantrekken.

Kortom, als je op zoek bent naar een omgeving waar je trots kunt zijn op de impact die je maakt, waar samenwerking de norm is en waar passie voor recruitment hoogtij viert, dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Als Adviseur Recruitment heb je gedegen kennis van recruitment vraagstukken en ruime allround recruitment ervaring met verschillende stakeholders op verschillende niveaus. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• KLANTGERICHTHEID - Als Corporate Recruiter ben je klantgericht ingesteld. Je communiceert open en enthousiast en bent in staat om de wensen en behoeften van kandidaten en hiring managers in kaart te brengen. Je begrijpt wat ze nodig hebben en denkt in oplossingen om ze hierbij te ondersteunen.
• BEÏNVLOEDEN - Je bent constant in gesprek met je stakeholders (zoals kandidaten, hiring managers en HR Business Partners), je begrijpt de belangen, vragen en kwesties van je stakeholders en je kunt anticiperen op hun reacties. Daarin is het belangrijk dat je sterk bent in effectief communiceren. Je communiceert duidelijk en doeltreffend in alle lagen van de organisatie en bent tegelijkertijd goed in luisteren, zodat je te allen tijde op de hoogte bent van de behoeftes van jouw stakeholders.
• RESULTAATGERICHTHEID - Je hebt een groot en divers takenpakket, er is altijd wat te doen en je werk is nooit af. Jij schrikt daar niet van. Door jouw resultaatgerichtheid weet je wanneer je welke prioriteiten moet stellen en zorg je dat je de gewenste resultaten op tijd behaald. Jij haalt energie uit het behalen van je doelen!
• PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN - Tijdens de werving kunnen er allerlei uitdagingen ontstaan. Het is van belang dat je snel kan schakelen en creatieve oplossingen kan bedenken voor deze uitdagingen. Jouw probleem-oplossend vermogen zorgt voor nieuwe of originele ideeën, gezichtspunten of oplossingen. Je legt snel verbanden, combineert je eigen ideeën en die van anderen en komt tot nieuwe werkbare oplossingen.

We zijn ervan overtuigd dat iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, neurodiversiteit, en alle andere variaties die we kennen of nog niet erkennen, een unieke bijdrage kan leveren. Deze overtuiging is niet alleen de kern van ons diversiteitsbeleid, maar ook de motor achter ons streven naar inclusie.

Wij koesteren de diversiteit van onze medewerkers, omdat we geloven dat het de sleutel is tot ons succes en groei. Door verschillende perspectieven en ervaringen samen te brengen, worden we niet alleen effectiever, maar ook innovatiever en creatiever. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond.

Ons wervings- en selectieproces is gebaseerd op competenties en talent, zonder vooroordelen of discriminatie. We streven er altijd naar om de beste kandidaat te selecteren, waarbij we erkennen dat diversiteit een bron van kracht is die ons in staat stelt om succesvol te zijn in een steeds veranderende wereld.