HR Business Partner... voor onze locaties Duiven en Rozenburg

Bij AVR verwerken we diverse soorten restafval, waarvan maar liefst 98% wordt hergebruikt. Wij leveren duurzame stoom, warmte en elektriciteit aan bedrijven en huishoudens, waarmee we de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen verminderen. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in onze missie om een schonere en duurzamere wereld te creëren.

Klinkt dit als jouw ideale werkomgeving? Lees dan snel verder en ontdek wat AVR jou te bieden heeft!

Bij AVR krijg je de kans om je talenten te tonen en samen met collega’s aan betekenisvolle projecten te werken. We waarderen en stimuleren ideeën en initiatieven die onze processen verbeteren. Je zult een warm welkom ervaren en je snel onderdeel van ons team voelen. Samen werken we veilig, met plezier en ondersteunen we elkaar.

Voor onze locaties Duiven en Rozenburg zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Wil jij een baan waar jouw inzet direct bijdraagt aan een duurzamere wereld? Ben je een ervaren HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van managers en het optimaliseren van HR-processen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als HR Business Partner bij AVR ben jij de sparringpartner op het gebied van HR. Onze afdeling HR is gevestigd in Rozenburg en bestaat uit 10 medewerkers, waarvan 3 HR Business Partners. Iedere HR Business Partner heeft een eigen deelgebied en voor deze vacature zoeken wij een HR Business Partner die als deelgebied de volledige locatie Duiven (100 medewerkers) en een deel van de locatie in Rozenburg krijgt. Dit betekent dat jouw aanwezigheid wordt verwacht in Duiven (min. 2 dagen per week) en in Rozenburg (min. 1 dag per week).

Je adviseert leidinggevenden onder andere op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, afdelingsstructuur en verzuim. Daarnaast signaleer je opleidings- en trainingsbehoeften en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij hun professionele ontwikkeling. Als HR Business Partner ben je zichtbaar binnen de organisatie en heb je een verbindende rol. Naast het dagelijkse HR-advies ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor één of meerdere strategische HR-projecten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opzetten van tactische personeelsplanning of het inrichten van een nieuwe MTO-tool. Als HR Business Partner bij AVR schakel je dus gemakkelijk tussen strategische en operationele vraagstukken. Dat vraagt een pragmatische aanpak en veel flexibiliteit.

• Je adviseert, coacht en faciliteert leidinggevenden in de volle breedte van het HR vak (onboarding, ontwikkeling, functioneren, verzuim, beleid etc).
• Je signaleert de behoefte van de business en vertaalt dit naar concrete adviezen en voorstellen. Dit doe je pro-actief, jij weet wat er speelt binnen jouw portefeuille.
• Daarbij stel je OR-advies of instemmingsaanvragen op, schakel je met verschillende collega’s en schuif je aan bij afdelingsoverleggen binnen jouw portefeuille.
• Je draagt bij aan verschillende HR-projecten in de rol van projectlid of projectleider.
• Je signaleert opleidings- en trainingsbehoeften, en werkt samen met de Opleidingscoördinator om mooie programma’s uit te rollen die bijdragen aan de ontwikkeling van de medewerkers.
• Je werkt nauw samen met jouw andere HR-collega’s aan het verbeteren en optimaliseren van de HR-werkprocessen.

• De mogelijkheid om bij te dragen aan een duurzame toekomst en circulaire economie;
• Een bruto maandsalaris tot € 7.244,81
• PAB-bijdrage van 1.94%.
• Vakantietoeslag van 8%.
• Reiskostenvergoeding van €0.23 per km.
• Collectieve zorgverzekering.
• Uitstekende pensioenregeling (AVR draagt 70% bij via ABP).