Mechanical Maintenance Engineer (m/v)

De Mechanical Maintenance Engineer is verantwoordelijk voor het coördineren, verbeteren en ondersteunen van alle werktuigbouwkundige werkzaamheden binnen de productiefaciliteit. De functiehouder fungeert als Subject Matter Expert (SME) op het gebied van mechanische installaties en systemen, leidt onderhoudsprojecten en levert ondersteuning bij investeringsprojecten (CAPEX).

• Verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en uitvoeren van werktuigbouwkundige projecten binnen de onderhoudsafdeling, waarbij wordt toegezien op de naleving van specificaties, deadlines, budgetten en kwaliteitsnormen;
• Het opstellen van investeringsaanvragen (AFE) voor maintenance projecten;
• Samenwerken met de CAPEX -projectteams en het vastleggen van geleverde informatie en documentatie in het onderhoudsmanagementsysteem. Ondersteuning bieden aan de klant, projectmanager en gebruikers met betrekking tot mechanische modificaties;
• Het uitvoeren van Site Acceptance Test (SAT) en Factory Acceptance Test (FAT) en de projectteams adviseren op het gebied van werktuigbouw;
• Het analyseren van rapportages, storingen, inspectieresultaten, werkorders en installatieperformance en het uitvoeren van slijtage voorspellende metingen;
• Het optimaliseren van bestaande onderhoudsconcepten, werkinstructies, onderhoudstechnieken, inspectie methoden, reserveonderdelen en preventieve werkorders;
• Het fungeren als kennisdrager/vraagbaak op werktuigbouwkundig gebied, geven van adviezen (gevraagd en ongevraagd) op gebied van, van materialen beschikbaarheid en standaardisatie etc.;
• Het signaleren van issues ten aanzien van Onderhoudbaarheid, standaardisatie en normalisatie;
• Het voorbereiden van complexe/omvangrijke onderhouds- en revisiewerkzaamheden en toezichthouden daarop;
• Het volgen van ontwikkelingen op het werktuigbouwkundig gebied in relatie tot duurzaamheid, veiligheid en milieu;
• Het vastleggen van opgeleverde informatie en documentatie en het verstrekken van informatie aan opdrachtgever, projectleider en gebruikers;
• Het signaleren en rapporteren van onveilige situaties.
• Het naleven van het juiste beleid in het Management of Change (MOC) proces en adviseert de indiener op het vakgebied van werktuigbouw. Hierbij in acht nemend de uitvoerbaarheid, onderhoud, reserve onderdelen, standaardisatie en materiaalkeuzes.
• Het erop toezien dat veiligheidseisen in acht worden genomen bij vervanging, nieuwbouw en onderhoud. Belangrijke elementen zijn: Prestatie van systemen optimaliseren, risicoanalyses + risico reducerende maatregelen, prestatie analyseren.

• HBO-diploma Werktuigbouwkunde (of vergelijkbaar technisch niveau).
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring relevante ervaring in een industriële productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelen-, chemische of olie-industrie.
• Je hebt een probleemoplossend en analytisch vermogen, en communicatief vaardig.
• Je bent goed in het plannen en organiseren en werkt accuraat
• Aantoonbare ervaring met onderhoudsmanagement en projecten (CAPEX en OPEX).
• Ervaring met CMMS-systemen (zoals SAP PM, Maximo of vergelijkbaar).
• Kennis van industriële normen (bv. PED, ATEX, CE) en relevante wet- en regelgeving.
  
  Specifieke aandachtspunten:
• De functie vereist aanwezigheid op locatie en regelmatige inspecties in de fabriek (inclusief werk op hoogte, in besloten ruimten of bij hoge temperaturen).
• Bereidheid om buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn bij storingen of geplande stilstanden.
  
  This recruitment search is being managed directly by ADM. Applications submitted through agencies will not be considered and no fees will be paid for unsolicited CVs.

• You can connect what you do with the positive impact that it has on the future of the food and feed industry
• ADM truly cares for its employees, and provides great support, in particular in times of crisis
• We are hands-on. ADM is a big company, but you will be able to do actual work from day one
• There is room for innovative thinking, knowledge sharing, creating fun projects to make work more interesting.
• We are working on growing our ERGs, and strictly applying our inclusive hiring policy to all recruitments. A diverse set of benefits such as mentoring programs, employee assistance program, fitness incentives, and many more depending on your location of work

Diversity, equity, inclusion and belonging are cornerstones of ADM’s efforts to continue innovating, driving growth, and delivering outstanding performance. We are committed to attracting and retaining a diverse workforce and create welcoming, truly inclusive work environments — environments that enable every ADM colleague to feel comfortable on the job, make meaningful contributions to our success, and grow their career. We respect and value the unique backgrounds and experiences that each person can bring to ADM because we know that diversity of perspectives makes us better, together.

For more information regarding our efforts to advance Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, please visit our website here: Diversity, Equity and Inclusion | ADM.