HR Business Partner

De Ship Management Department (SMD) van Van Oord voert activiteiten uit met betrekking tot scheepsbeheer, waarbij wordt gezorgd voor het adequate functioneren van apparatuur zodat continuïteit van gebruik wordt gewaarborgd. Zowel wat betreft de bezetting van de apparatuur als de technische prestaties van bestaande en nieuw te bouwen apparatuur en het voldoen aan de eisen van de business unit / projectvereisten. SMD werkt volgens diverse regels, vereisten en wetten, zowel nationaal als internationaal.

Als HR business partner voor SMD speel je een cruciale rol in de samenwerking met de HR director van SMD, managers en teamleiders en de HR CoE en HR Operations. Je werkt samen met het betreffende team/afdeling om de agenda voor mensen en talent te beïnvloeden en zo bedrijfsresultaten en doelen te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten tactische en strategische prioriteiten op het gebied van personeel, op mondiaal of lokaal/regionaal niveau. Inclusief leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, team-samenstelling, performance management, employee engagement, ziekteverzuimmanagement, DEI, organisatorische effectiviteit, het bevorderen van de organisatiewaarden en -cultuur, en verandermanagement. Je functioneel rapporteert aan de HR director van SMD en krijgt ondersteuning van een HR adviseur en ons HR Services departement. Ook verzorg je de juiste administratie voor jouw scope om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

In onze zoektocht naar een nieuwe HR Business Partner voor ons team, zijn we op zoek naar iemand die een navigator is, benaderbaar en servicegericht, klaar om door de uitdagingen van de maritieme industrie te navigeren. Jouw vermogen om "de vraag achter de vraag" te achterhalen is jouw kompas, wat jouw intuïtieve begrip van menselijke dynamiek laat zien. Met een balans tussen gevoeligheid en veerkracht ben je niet bang om de wateren van moeilijke gesprekken te bevaren. Door een hands-on mentaliteit te omarmen, begrijp je dat succes vaak toewijding vereist.

Your Credentials:

• Je hebt een relevant diploma (bachelor/master) in Human Resources;
• Minimaal 7 jaar relevante HR in de business werkervaring in een complexe internationale projectorganisatie;
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
• Uitstekende beheersing van zowel gesproken als geschreven Engels.

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie building a better world for future generations‘. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
• Een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
• Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

Van Oord is een Nederlands familiebedrijf met ruim 150 jaar ervaring als internationale waterbouwer. De nadruk ligt op baggeren en waterbouw, offshore wind, offshore infrastructuur en landinfrastructuur in Nederland. Het hoofdkantoor staat in Rotterdam. Van Oord telt 4.700 medewerkers, die in 2021 aan 187 projecten in 35 landen hebben gewerkt. De vloot bestaat uit zo’n 70 schepen en een grote hoeveelheid speciaal en ondersteunend materieel.

Marine ingenuity is kenmerkend voor Van Oord. Met vindingrijkheid en slimme, duurzame oplossingen wil het bijdragen aan een betere wereld voor toekomstige generaties.