HR Advisor

Als HR-advisor op de HR-afdeling heb je interessante en afwisselende werkzaamheden binnen een internationaal opererende organisatie. Dit doen we met een sociaal hart en oog voor vakmanschap, kwaliteit en klantbeleving. We zijn op zoek naar uitbreiding van ons team in het HR Shared Service Center. Het HR team verzorgt de gehele personeels- en salarisadministratie voor alle 250 medewerkers binnen de verschillende bedrijven. Als HR-advisor zul je met name betrokken zijn voor ons bedrijf Delta Reefer Care dat diensten levert aan koelcontainers die op de terminal staan. Een afwisselend bedrijf dat op het terrein van de ECT op de Maasvlakte gevestigd is en vol-continu werkt. De business heeft een grote dynamiek en diverse uitdagingen. Wekelijks heb je overleg met de Manager Operations van Delta Reefer Care met wie je de werkzaamheden en HR-vraagstukken afstemt. Je hebt een coachende rol naar de leidinggevenden op het gebied van verzuim en doorstroom van medewerkers. Je bent drie dagen per week werkzaam op de locatie van Delta Reefer Care. In jouw rol werk je nauw samen met het HR-team. De afdeling HR bestaat uit 2 HR-advisors, 1 opleidingscoördinator en het hoofd van de afdeling. Als HR-advisor krijg je de ruimte voor eigen initiatieven en persoonlijke ontwikkeling. Je ontvangt een marktconform salaris op basis van de CAO Metaal en Techniek.

• Je bent een organisatiebewuste HR Advisor die al de nodige ervaring heeft opgedaan binnen een vergelijkbare omgeving en je bent klaar om een stap vooruit te zetten. Je bent zichtbaar op de locatie van Delta Reefer Care op de Maasvlakte en geeft met jouw aanwezigheid HR een gezicht.
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-zaken en je behandelt gevraagd en ongevraagd algemene HR-vraagstukken zoals re-integratie van zieke medewerkers of juridische en arbeidsvoorwaardelijke kwesties.
• Jij bent het aanspreekpunt wanneer het gaat om vragen en oplossingen over ons HR-beleid en je stelt hiermee het management in staat om de juiste beslissingen te nemen.
• Afhandeling van de in-, door- en uitstroom van personeel.
• Je houdt je bezig met de gehele personeels- en salarisadministratie, de voorbereiding van salarissen, mutaties verzamelen, salarissen controleren, invoeren in salarispakket etc.
• Werving & Selectie, het behandelen van sollicitaties, afwijzingen verzorgen, sollicitatiegesprekken plannen en sollicitatiegesprekken voeren.
• Diverse projecten begeleiden, te denken valt aan het updaten van het bedrijfsreglement en het opstellen van werkprocedures

• Je bent nauwkeurig, integer en je kunt goed zelfstandig werken;
• Je bent gemotiveerd en initiatiefrijk;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je hebt kennis van het HR vakgebied;
• Je hebt een goede beheersing van het MS Office pakket;
• Minimaal 4 tot 5 jaar ervaring in een (vergelijkbare) HR Adviseursrol, bij voorkeur in een vol
  continu bedrijf en/of in de sector Metaal en Techniek;
• Een afgeronde hbo opleiding;
• Bekend met CAO’s en je weet daar vorm en inhoud aan te geven;
• Affiniteit met personeels- en salarisadministratie is een pre;
• Visie op en ervaring met operationele en tactische HR-onderwerpen;
• Ervaring met het analyseren en verwerken van relevante HR-stuurinformatie;
• Beschikbaarheid van 32 uur per week.