Basis Scheepvaartmeester

Houd jij als toezichthouder op en rond het water de Rotterdamse haven veilig, schoon en efficiënt? Ben je enthousiast over de Rotterdamse haven en de Drechtsteden en krijg je geen genoeg van de dynamiek? Dan kun jij binnenkort deel uit maken van de bemanning van onze blauw-gele patrouillevaartuigen in onze haven van wereldklasse!

De werkzaamheden zijn enorm divers, geen dag/nacht is hetzelfde. Je komt aan op één van onze locaties om de vorige ploeg af te lossen. Met de collega’s doe je samen een wachtoverdracht. Dit kan gaan over de staat van het vaartuig, de bijzonderheden in de haven en het werk wat je deze dienst gaat doen.

Soms ga je doelgericht naar werk toe, soms vaar je patrouille en kom je vanzelf werk tegen. In alle gevallen ben je een vraagbaak voor de bezoekers van onze haven. Je legt uit wat hier wel en niet mag vanuit je rol als toezichthouder. Ook als je iets ziet dat afwijkt, spreek je hier actief bezoekers op aan. Jij wilt begrijpen waar dit gedrag vandaan komt. In sommige gevallen gaan schippers tegen de regels in. Dan volgt een waarschuwing of je maakt een toezichthouders rapport op.

Wat kom je nog meer tegen? Een zeehond, iemand zonder reddingsvest aan dek, niet gemelde duikwerkzaamheden, een verdwaalde visser, een duwbak in het talud, de redding van een drenkeling, weggewaaid afval, pleziervaart midden op de vaarweg, kapotte havenverlichting, een schip met een black-out, schade door afmeren of iets compleet anders. Ook bij evenementen zijn we aanwezig om het scheepvaartverkeer te regelen of een feestelijk nautisch saluut te verzorgen.
Mocht er iets misgaan op het water, dan kun je zelf levensreddend handelen of je assisteert andere hulpdiensten. Daarnaast behoort het blussen van branden op en aan het water tot je taak. Dat doe je in een boeiende omgeving van grote schepen en havens met petrochemische industrie. Daarbij heb je oog voor je eigen veiligheid en die van anderen.

Je komt te werken in een trots team met een goede teamspirit. Je collega’s leren je de kneepjes van het vak. Naast de kennis van de collega’s zijn enkele opleidingen en trainingen onderdeel van het inwerkprogramma.

Het traject van Basis Scheepvaartmeester naar Scheepvaartmeester duurt minstens 4 jaar (en maximaal 6 jaar). Zo snel mogelijk na indiensttreding leiden we je op tot manschap bedrijfsbrandweer. Daarna kun je veilig mee aan boord. De eerste 2 jaar loop je, vaak boven de sterkte, mee met een mentor. In die tijd doe je kennis op van de verschillende vaartuigen en werkzaamheden. Je volgt opleidingen zoals toezicht houden, rapporteren, fysiek begeleiden, port resource management, levensreddend handelen, persoonlijke weerbaarheid en marine awareness. Na 2 jaar heb je verschillende opleidingen afgerond en is je kennis op peil. Daarna ga je nog twee jaar ervaring opdoen in de praktijk en werk je toe naar steeds meer zelfstandigheid aan boord.

De functie is voor 33,6 uur per week, in een volcontinue-dienst. Het salaris bedraagt bij start tussen € 2.493,- en € 2.914,- bruto per maand (exclusief onregelmatigheidstoeslag van 30% in de volcontinue dienst en eventuele CAO-verhogingen in de toekomst) afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie van “Scheepvaartmeester” bestaat uit 5 niveaus. Je kunt minimaal doorgroeien tot Scheepvaartmeester niveau 3 (€ 4.476,-) en afhankelijk van jouw capaciteiten en de beschikbaarheid ook doorgroeien naar niveau 4 (€ 5.033,-) of niveau 5 (€ 5.575,-). Wanneer je geen groot vaarbewijs voor de binnenvaart (EU certificaat) hebt, haal je binnen twee jaar alle modules voor het diploma schipper RKM. Dit doe je in jouw tijd, maar op onze kosten. Binnen vier jaar heb je je vaartijd. Mogen varen is een voorwaarde om door te kunnen groeien binnen de afdeling. In principe groei je door naar Scheepvaartmeester 3 met BOA (je krijgt van ons de opleiding buitengewoon opsporingsambtenaar voor domein 2).

Tijdens de opleiding krijg je een tijdelijk dienstverband en dit wordt een vast dienstverband, na twee keer een jaarcontract, als je de opleidingen hebt behaald en in de praktijk goed functioneert.

We kennen een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een 36-urige werkweek (fulltime), een persoonlijk keuzebudget van 19,6% (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen, opleidingskosten (voor verbetering arbeidsmarktpositie) of loopbaanadvies belastingtechnisch vriendelijk te verrekenen. Daarnaast dragen we bij aan sportactiviteiten en wordt er pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo"n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).

Welkom aan boord van de afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid! Samen met 140 Scheepvaartmeesters en 35 Inspecteurs (nautische toezichthouders) houd je, als onderdeel van de divisie Havenmeester, toezicht op de naleving van regelgeving binnen de haven. Dat doe je door risico-gestuurd patrouille te varen. Of aan de hand van een werkvoorraad gericht controles aan boord van schepen uit te voeren. Zo nodig spreek je bezoekers aan en treed je corrigerend op om de Rotterdamse haven schoon en veilig te houden. Bij bijzondere transporten of buitengewone weersomstandigheden zorg je voor fysieke begeleiding vanaf het water. Alles voor een vlotte en veilige haven! Bovendien vervullen we een belangrijke rol bij het voorkomen en bestrijden van incidenten vanaf het water.

De scheepsbezoeken en overslag in de Rotterdamse haven, de energietransitie en de toenemende digitalisering in de haven vragen om een volgende generatie Scheepvaartmeesters. De (Basis) Scheepvaartmeester van de toekomst heeft digitale vaardigheden, affiniteit met nieuwe technologieën, is milieubewust en wendbaar. We spelen vlot in op wat de haven op dat moment nodig heeft. Daarvoor hebben we verschillende (patrouille)vaar- en voertuigen tot onze beschikking.

Iedereen doet ertoe, alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Deze overtuiging vormt de basis van ons diversiteitsbeleid.

Ons beleid is erop gericht dat onze onderlinge verschillen meerwaarde creëren voor onze organisatie en diversiteit en inclusie te versterken. Dat past ook bij onze overtuiging dat als verschillende unieke mensen met verschillende overtuigingen en ideeën, samenwerken, we niet alleen succesvoller worden, maar ook innovatiever en creatiever zijn. Dit uit zich in een inclusieve manier van werven & selecteren waarbij we altijd kiezen voor de beste kandidaat uitgaande van de gevraagde competenties.