Waarom future skills ontwikkelactiviteiten?
-
Maatwerk en persoonlijke aandacht
-
Online leerplatform
-
Blended ontwikkelactiviteiten
-
Trainers en facilitators uit de praktijk
Maatwerk en persoonlijke aandacht
Voorafgaand en tijdens elke ontwikkelactiviteit willen we een goed beeld hebben van behoeften en wensen van de medewerker en/of de organisatie. Zo spelen we in op eventuele ‘blinde vlekken’, waardoor deelnemers meer leersucces ervaren. Praktijkcases van deelnemers zijn dan ook het uitgangspunt tijdens de ontwikkelactiviteiten. Het effect van de activiteiten vertaalt zich direct door op de werkvloer, in de houding en het gedrag van medewerkers en uiteindelijk in de cultuur van een bedrijf.
Online leerplatform
De future skills ontwikkelactiviteiten bestaan vaak uit een e-learning en een (virtueel) klassikaal gedeelte. Voor een aantal trainingen zetten we ons online leerplatform in. Deelnemers bepalen dan grotendeels zelf hoe, wanneer en waar ze de e-learning trainingsstof tot zich nemen.
Blended ontwikkelactiviteiten
Leren en ontwikkelen moet leuk zijn. Dan komen mensen ’t verst. Onze ontwikkelactiviteiten zijn daarom laagdrempelig en interactief. De blend met (virtueel) klassikaal zorgt voor nog meer interactie en diepgang. Dit is belangrijk voor de groei, leer- en ontwikkelcurve van mensen.
Trainers en facilitators uit de praktijk
Onze trainers en facilitators zijn professionals en hebben werk- of trainingservaring in de haven en industrie. Ze spreken de taal van onze doelgroepen en geven herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Met kennis, ervaring en humor brengen ze medewerkers steeds een stap verder.
Waarom Mainport Academy?
- We activeren de innovatiekracht en creatieve mindset van je mensen
- Wij begeleiden en coachen je teams en denken ook mee met hun (innovatie)proces
- Onze facilitators en trainers zijn ervaren experts
- Wij zijn optimistisch en kijken altijd naar wat wel kan
