Communicatieadviseur Omgeving

Als Communicatieadviseur Omgeving werk je nauw samen met de mensen in en rond het havengebied van Rotterdam. Samen met de Omgevingsadviseurs speel je een cruciale rol in het onderhouden van relaties met diverse stakeholders, zoals bewoners, bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties. Je bedient de Omgevingsadviseurs van heldere, transparante en effectieve communicatiemiddelen, waarmee je bijdraagt aan een eerlijke beeldvorming over de ontwikkeling van de haven.

In deze veelzijdige baan als Communicatieadviseur Omgeving krijg je te maken met de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatieplan voor de omgeving van het haven- en industriecomplex, bestaande uit toegespitste communicatieplannen voor verschillende regio’s.
• Nauwe samenwerking met de Strategisch Omgevingsadviseurs.
• Onderhouden van contacten met stakeholders en het organiseren van bijeenkomsten en evenementen.
• Schrijven en redigeren van teksten voor diverse communicatiekanalen, zoals artikelen voor in de Havenkrant, nieuwsbrieven en social media posts.
• Monitoren van media en het signaleren van relevante ontwikkelingen door middel van onze Regionale Reputatie Monitor.
• Adviseren van interne teams over communicatievraagstukken rondom omgevingsmanagement.
• Versterken van de relatie met de omgeving door innovatieve dialoogvormen te implementeren.
• Coördineren van communicatie rondom wijkhubs en havendialogen.

Een dynamische functie in een interessante werkomgeving, in een collegiale, informele cultuur, waarbij belang wordt gehecht aan flexibiliteit in combinatie met een goede balans tussen werk en privéleven.

• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Jouw initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een mooie bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Salaris bij aanname is maximaal € 6.238,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Een werkweek van 36 uur.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloonstelsel, waarbij zo’n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• Dertiende maand en vakantiegeld: opgebouwd via een persoonlijk keuzebudget van 19,6%. Je kunt dit budget op meerdere manieren benutten: je kunt het tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een vergoeding.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Bij afdeling Corporate Communicatie (CC) werken elf professionals dagelijks aan de goede reputatie van het Havenbedrijf Rotterdam. Zij worden aangestuurd door de Manager Corporate Communicatie. De afdeling is verantwoordelijk voor beleidsvorming, advisering en ondersteuning van interne en externe communicatie. De thema’s duurzaamheid, energietransitie, veiligheid, bereikbaarheid, digitalisering en innovatie staan centraal in onze communicatie en vormen de basis van het dagelijkse werk van onze communicatieadviseurs. De woordvoerders van CC verzorgen daarnaast de communicatie met de media en adviseren de directie.

De afdeling Corporate Communicatie is onderdeel van de hoofdafdeling Communications & External Affairs waar onder andere lobby- en stakeholdermanagement, events, online- en marketingcommunicatie onder vallen.

• Minimaal vijf jaar werkervaring in omgevingscommunicatie in een complex stakeholderveld.
• Je schrijft op journalistiek niveau en hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van uiteenlopende type teksten.
• Je hebt enige kennis van de complexiteit binnen milieu-en energietransitie gerelateerde dossiers.
• Je hebt ervaring met (strategische) omgevingscommunicatie en stakeholdermanagement.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
• Beinvloeden: Je hebt een goed begrip van de belangen, vragen en issues van anderen en je kunt anticiperen op reacties van mensen. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en maakt actief gebruik van je communicatiestijl om effectief te reageren op reacties en emoties, met als doel begrip en draagvlak te creëren. Je bent bekend met diverse stijlen van communiceren.
• Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Je creëert actief mogelijkheden en minimaliseert problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.
• Probleemoplossend vermogen: Je ziet bij complexe vraagstukken de samenhang met de context. Je kunt complexe materie op een eenvoudige manier verwoorden en visualiseren. Daarnaast heb je verschillende ideeën om een probleem of vraagstuk op te lossen. Je bouwt voort op ideeën en concepten van anderen en experimenteert met nieuwe aanpakken om tot innovatieve oplossingen te komen.

Een integriteitsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een veilige en vertrouwde omgeving waarin alle legends elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend met elkaar in gesprek te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie. Collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht! Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.